Kde začať: definujte, čo hľadáte
Každý zamestnávateľ by mal najprv poznať odpoveď na jednoduchú otázku: koho presne potrebujem? Šikovná upratovačka predsa nemusí vedieť ovládať tabuľkové procesory a IT špecialista nemusí mať vodičák na vysokozdvižný vozík. Ak teda nemáte jasne stanovené kritériá, na obrovskom trhu drahocenný čas len zbytočne strácate.
- Až 85 % neúspechov pri nábore vzniká kvôli zlému zadaniu požiadaviek?
Jasne definovaná pracovná pozícia, vrátane mäkkých zručností, akými sú komunikatívnosť alebo spoľahlivosť, výrazne zvýši vaše šance nájsť ideálneho kandidáta.
Šikovné nástroje pre rýchlejší nábor
V digitálnej ére máme k dispozícii množstvo online nástrojov, ktoré môžu uľahčiť výber. Platformy ako Profesia či LinkedIn vám umožnia osloviť stovky uchádzačov, no práve tu môže byť problém: ako si medzi nimi vybrať?
Tu prichádza na scénu skúsená agentúra dočasného zamestnávania, ktorá má databázy preverenej pracovnej sily. Takéto agentúry vám dokážu nielen poskytnúť vhodných kandidátov na dočasnú výpomoc, ale často aj dlhodobých zamestnancov s overenými referenciami.
Čo znamená „šikovný a lojálny“?
Každý zamestnávateľ túži po lojálnych zamestnancoch. Lojalita sa však nedá kúpiť – musí sa budovať.
- Zamestnanci, ktorí majú možnosť osobného a profesionálneho rozvoja, sú až o 34 % lojálnejší k svojim zamestnávateľom.
Ako to docieliť? Ponúknite jasné pravidlá, férovú odmenu a pozitívne pracovné prostredie. Aj spomínaná upratovačka, ktorá cíti, že je jej práca ocenená, zostane vo firme dlhšie a podá lepší výkon.
Ako spoznáte, že ste našli toho pravého?
Proces výberu by mal zahŕňať nielen preverenie odborných schopností, ale aj testy, ktoré zisťujú, ako kandidát zapadne do tímu. Psychologické profily či simulácie pracovných situácií môžu odhaliť veľa o jeho schopnostiach.
Prečo je to dôležité? Pretože aj ten najlepší životopis nemusí zaručiť, že kandidát bude schopný fungovať v reálnom prostredí. Ak však využijete pomoc odborníkov, šanca na úspech sa znásobuje.
Nebojte sa vymeniť staré za nové
Ak máte vo firme zamestnancov, ktorí neplnia svoje úlohy alebo podkopávajú pracovné prostredie, je čas zvážiť zmenu. Lojalita je cenná, no nesmie byť výhovorkou na nízku produktivitu. Uvoľnené miesto potom môžete vyplniť šikovným kandidátom, ktorý bude prínosom.
- Správny výber je investícia, nie náklad
Hľadanie lojálneho a šikovného zamestnanca môže byť náročné, no výsledok stojí za to. Ak spojíte jasné definovanie požiadaviek, moderné nástroje a pomoc profesionálov, máte obrovskú šancu nájsť pracovníka, ktorý bude nielen plniť svoje povinnosti, ale aj pomáhať vašej firme rásť.
Zdroj obrázka: Lumos sp/adobe.stock.com
