Monitorujeme 1682 zdrojov
Novinky.cz 26.07.2016 09:08 Ne všechny informace, které se týkají budoucího pracovního poměru, jsou vždy obsaženy v pracovní smlouvě. Do jaké doby od uzavření pracovního poměru musí zaměstnavatel specifikovat údaje o sjednané práci? A jak má zaměstnanec postupovat v případě, že mu zaměstnavatel přiděluje činnosti, které očividně nespadají do druhu pracovní náplně podle smlouvy?
NEWS.SK odporúča
Najnovšie
Najčítanejšie
Nie sú nájdené žiadne články.
Nie sú nájdené žiadne články.
TOP 3dni
TOP 7dní
