29.01.2017 06:12 Dobrý den, započtení pohledávky oproti právu na mzdu-plat či odměnu z dohody pracovní právo zakazuje .
27.01.2017 02:10 Dobrý den, pokud čerpáte náhradní volno , pak se Vám doba náhradního volna považuje jako byste jí odpracoval . Ovšem nebudete
19.01.2017 02:06 Dobrý den, z vašeho dotazu není patrné, komu byste informaci chtěla sdělit , ale i když jste nepodepsala zvláštní dodatek k pracovní smlouvě, jste povinna konat v zájmu zaměstnavatele a nezveřejňovat informace, které ne
17.01.2017 00:41 Dobrý den, z Vašeho dotazu není patrné, kolik jste v roce 2015 odpracovala směn, ani jaký nárok dovolené u zaměstnavatele je, ale pokud pracujete po 3 dny v týdnu, pak jste jistě odpracovala méně než 60 směn (zřejmě někde kolem 40 směn (+/-
17.01.2017 00:41 Dobrý den, nevím, co znamená "neustále měnit směny". Ale ať už máte pracovní dobu rovnoměrně rozvrženou nebo pracujete nerovnoměrně , pak zam
14.01.2017 04:15 Dobrý den, to, že zaměstnavatel vůči Vám porušil povinnosti , neodůvodňuje ukončení pracovního poměru absencemi z Vaší strany. A protože za
13.01.2017 00:30 Dobrý den, ne, zaměstnavatel nemá právo Vám nařídit tzv. náhradní volno. To lze jedině dohodnout. Nemá-li pro Vás zaměstnavatel dostatek práce, pak se jedná o překážku na jeho straně (zřejmě o tzv. částečnou nezaměstnanost - viz § 209 Zákon
12.01.2017 03:10 Dobrý den, je pravděpodobné, že Váš zaměstnavatel obchází smysl zákona a porušuje zákon. Abych na to však mohla odpověďět na 100%, musela bych vidět, jak má zaměstnavatel prémii definovanou. Pokud ji definuje tak, že vyhodnotí práci a kázeň
04.01.2017 04:13 Dobrý den, to, co máte napsáno bude výplatní termín, nikoliv splatnost mzdy. Mzda je splatná v souladu s § 141, odst. 1 Zákoníku práce nejpozději poslední den da
