31.12.2020 00:10 Dobrý den, zápočtový list se správně jmenuje "potvrzení o zaměstnání". Je povinností zaměstnavatele vydat potvrzení o zaměstnání při ukončení každého pracovně-právního vztahu (tzn. při ukončení pr
28.12.2020 01:39 Dobrý den, bránit se můžete tím, že se zbožím přichází do styku i osoby bez řádně sjednané hmotné odpovědnosti , což znamená, že zaměstnavatel nezajistil podmínky pro ochranu svěřených hodnot. Když toto zaměstnavateli napíšete
27.12.2020 04:00 Dobrý den, postup zaměstnavatele je v souladu s § 52, písm. g) Zákoníku práce. Za méně závažné, avšak soustavné porušování pracovních povinností může dát zaměstnavatel výpověď do 6ti měsíců od doby, kdy byl zaměstnanec písemně upozorněn na
21.12.2020 07:01 Dobrý den, započtení pohledávky oproti právu na mzdu-plat či odměnu z dohody pracovní právo zakazuje .
20.12.2020 02:06 Dobrý den, pokud čerpáte náhradní volno , pak se Vám doba náhradního volna považuje jako byste jí odpracoval . Ovšem nebudete
11.12.2020 05:08 Dobrý den, z vašeho dotazu není patrné, komu byste informaci chtěla sdělit , ale i když jste nepodepsala zvláštní dodatek k pracovní smlouvě, jste povinna konat v zájmu zaměstnavatele a nezveřejňovat informace, které ne
09.12.2020 04:34 Dobrý den, nevím, co znamená "neustále měnit směny". Ale ať už máte pracovní dobu rovnoměrně rozvrženou nebo pracujete nerovnoměrně , pak zam
09.12.2020 04:34 Dobrý den, z Vašeho dotazu není patrné, kolik jste v roce 2015 odpracovala směn, ani jaký nárok dovolené u zaměstnavatele je, ale pokud pracujete po 3 dny v týdnu, pak jste jistě odpracovala méně než 60 směn (zřejmě někde kolem 40 směn (+/-
07.12.2020 05:08 Dobrý den, to, že zaměstnavatel vůči Vám porušil povinnosti , neodůvodňuje ukončení pracovního poměru absencemi z Vaší strany. A protože za
03.12.2020 23:46 Dobrý den, je pravděpodobné, že Váš zaměstnavatel obchází smysl zákona a porušuje zákon. Abych na to však mohla odpověďět na 100%, musela bych vidět, jak má zaměstnavatel prémii definovanou. Pokud ji definuje tak, že vyhodnotí práci a kázeň
