28.10.2023 13:46 Dobrý den, z vašeho dotazu není patrné, komu byste informaci chtěla sdělit , ale i když jste nepodepsala zvláštní dodatek k pracovní smlouvě, jste povinna konat v zájmu zaměstnavatele a nezveřejňovat informace, které ne
25.10.2023 23:45 Dobrý den, z Vašeho dotazu není patrné, kolik jste v roce 2015 odpracovala směn, ani jaký nárok dovolené u zaměstnavatele je, ale pokud pracujete po 3 dny v týdnu, pak jste jistě odpracovala méně než 60 směn (zřejmě někde kolem 40 směn (+/-
25.10.2023 23:45 Dobrý den, nevím, co znamená "neustále měnit směny". Ale ať už máte pracovní dobu rovnoměrně rozvrženou nebo pracujete nerovnoměrně , pak zam
24.10.2023 00:45 Dobrý den, to, že zaměstnavatel vůči Vám porušil povinnosti , neodůvodňuje ukončení pracovního poměru absencemi z Vaší strany. A protože za
21.10.2023 10:01 Dobrý den, je pravděpodobné, že Váš zaměstnavatel obchází smysl zákona a porušuje zákon. Abych na to však mohla odpověďět na 100%, musela bych vidět, jak má zaměstnavatel prémii definovanou. Pokud ji definuje tak, že vyhodnotí práci a kázeň
14.10.2023 09:00 Dobrý den, to, co máte napsáno bude výplatní termín, nikoliv splatnost mzdy. Mzda je splatná v souladu s § 141, odst. 1 Zákoníku práce nejpozději poslední den da
10.10.2023 14:00 Dobrý den, pružná pracovní doba se na pracovní cestě neuplatní . Zaměstnavatel je povinen na den, kdy Vás čeká pracovní cesta, předem písemně rozvrhnout směnu . Zpr
04.10.2023 02:46 Dobrý den, nárok na odstupné byste měla pouze tehdy, pokud by k ukončení pracovního poměru došlo pro pracovní úraz, nemoc z povolání, ohrožení nemocí z povolání nebo dosažení nejvyšší přípustné expozice na rizi
