Rozšírené hľadanie
Sobota 2. November 2024 |
meniny má Pamiatka zosnulých
Zkrácený pracovní poměr a nárok na dovolenou

29.04.2024 00:00 Dobrý den, z Vašeho dotazu není patrné, kolik jste v roce 2015 odpracovala směn, ani jaký nárok dovolené u zaměstnavatele je, ale pokud pracujete po 3 dny v týdnu, pak jste jistě odpracovala méně než 60 směn (zřejmě někde kolem 40 směn (+/-

Neustálé změny ve směnnosti během dovolených - je zaměstnavatel v právu?

29.04.2024 00:00 Dobrý den, nevím, co znamená "neustále měnit směny". Ale ať už máte pracovní dobu rovnoměrně rozvrženou nebo pracujete nerovnoměrně , pak zam

Nástup bez vstupní prohlídky, zdravotně nevyhovující práce, následné ukončení pracovního poměru absencemi

27.04.2024 15:45 Dobrý den, to, že zaměstnavatel vůči Vám porušil povinnosti , neodůvodňuje ukončení pracovního poměru absencemi z Vaší strany. A protože za

Může mi zaměstnavatel vzít celé prémie za minulý měsíc, když nechci prodloužit pracovní smlouvu

24.04.2024 07:45 Dobrý den, je pravděpodobné, že Váš zaměstnavatel obchází smysl zákona a porušuje zákon. Abych na to však mohla odpověďět na 100%, musela bych vidět, jak má zaměstnavatel prémii definovanou. Pokud ji definuje tak, že vyhodnotí práci a kázeň

Co je splatnost mzdy

17.04.2024 00:15 Dobrý den, to, co máte napsáno bude výplatní termín, nikoliv splatnost mzdy. Mzda je splatná v souladu s § 141, odst. 1 Zákoníku práce nejpozději poslední den da

Pružná pracovní doba a pracovní cesta

13.04.2024 15:30 Dobrý den, pružná pracovní doba se na pracovní cestě neuplatní . Zaměstnavatel je povinen na den, kdy Vás čeká pracovní cesta, předem písemně rozvrhnout směnu . Zpr

Odstupné při ukončení dohodou ze zdravotních důvodů

07.04.2024 14:16 Dobrý den, nárok na odstupné byste měla pouze tehdy, pokud by k ukončení pracovního poměru došlo pro pracovní úraz, nemoc z povolání, ohrožení nemocí z povolání nebo dosažení nejvyšší přípustné expozice na rizi

Převod pod nového zaměstnavatele, kterému vadí výkon mé živnosti

01.04.2024 00:15 Dobrý den, sice u Vás dochází k přechodu práv a povinností na nového zaměstnavatele, ale při tomto institutu je zaměstnavatel povinen zachovat pracovní a mzdové podmínky v pracovním poměru . P

Kolektivní vina a náhrada škody

01.04.2024 00:15 Dobrý den, otázka je, jak zaměstnavatel škodu srazí. Máte-li např. osobní ohodnocení, pohyblivou složku mzdy, odměny, kde je nadefinováno, že zaměstnavatel může mzdu snižovat při porušování povinností, pak Vám může každému na mzdu "sáhnout"