Rozšírené hľadanie
Pondelok 25. November 2024 |
meniny má Katarína
Zkrácený pracovní poměr a nárok na dovolenou

30.06.2024 09:31 Dobrý den, z Vašeho dotazu není patrné, kolik jste v roce 2015 odpracovala směn, ani jaký nárok dovolené u zaměstnavatele je, ale pokud pracujete po 3 dny v týdnu, pak jste jistě odpracovala méně než 60 směn (zřejmě někde kolem 40 směn (+/-

Neustálé změny ve směnnosti během dovolených - je zaměstnavatel v právu?

30.06.2024 09:31 Dobrý den, nevím, co znamená "neustále měnit směny". Ale ať už máte pracovní dobu rovnoměrně rozvrženou nebo pracujete nerovnoměrně , pak zam

Nástup bez vstupní prohlídky, zdravotně nevyhovující práce, následné ukončení pracovního poměru absencemi

28.06.2024 12:30 Dobrý den, to, že zaměstnavatel vůči Vám porušil povinnosti , neodůvodňuje ukončení pracovního poměru absencemi z Vaší strany. A protože za

Může mi zaměstnavatel vzít celé prémie za minulý měsíc, když nechci prodloužit pracovní smlouvu

25.06.2024 08:30 Dobrý den, je pravděpodobné, že Váš zaměstnavatel obchází smysl zákona a porušuje zákon. Abych na to však mohla odpověďět na 100%, musela bych vidět, jak má zaměstnavatel prémii definovanou. Pokud ji definuje tak, že vyhodnotí práci a kázeň

Co je splatnost mzdy

18.06.2024 08:15 Dobrý den, to, co máte napsáno bude výplatní termín, nikoliv splatnost mzdy. Mzda je splatná v souladu s § 141, odst. 1 Zákoníku práce nejpozději poslední den da

Pružná pracovní doba a pracovní cesta

14.06.2024 12:45 Dobrý den, pružná pracovní doba se na pracovní cestě neuplatní . Zaměstnavatel je povinen na den, kdy Vás čeká pracovní cesta, předem písemně rozvrhnout směnu . Zpr

Odstupné při ukončení dohodou ze zdravotních důvodů

08.06.2024 04:30 Dobrý den, nárok na odstupné byste měla pouze tehdy, pokud by k ukončení pracovního poměru došlo pro pracovní úraz, nemoc z povolání, ohrožení nemocí z povolání nebo dosažení nejvyšší přípustné expozice na rizi

Převod pod nového zaměstnavatele, kterému vadí výkon mé živnosti

02.06.2024 09:15 Dobrý den, sice u Vás dochází k přechodu práv a povinností na nového zaměstnavatele, ale při tomto institutu je zaměstnavatel povinen zachovat pracovní a mzdové podmínky v pracovním poměru . P

Kolektivní vina a náhrada škody

02.06.2024 09:15 Dobrý den, otázka je, jak zaměstnavatel škodu srazí. Máte-li např. osobní ohodnocení, pohyblivou složku mzdy, odměny, kde je nadefinováno, že zaměstnavatel může mzdu snižovat při porušování povinností, pak Vám může každému na mzdu "sáhnout"

Výpověď za půjčování peněz na pracovišti

01.06.2024 02:30 Dobrý den, zaměstnavatel smí dát výpověď pouze v případech podle § 52 Zákoníku práce. V danou chvíli nedovedu přesně odhadnout, jak by zaměstnavatel výpověď zdůvodnil. A zaměstnavatel musí výpověď zdůvodnit tak, aby ji nebylo možné zaměnit